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Nous accompagnons les entreprises qui veulent grandir de manière saine et raisonnée en permettant à leurs collaborateurs de se développer et de s'épanouir.
Nous actionnons pour cela les leviers de la communication, de l'empathie, du leadership ou encore de la créativité, grâce à nos formations aux Soft Skills.
Dans notre société du tout numérique, nous sommes convaincus que le besoin de renforcer les connexions humaines n'a jamais été aussi grand.
5 x plus de performance
Les entreprises dirigées par des leaders empathiques sont en moyenne 5 fois plus performantes et leurs collaborateurs sont significativement plus engagés
(Center for Progressive Development, 2014)
46% plus d'énergie
Les personnes qui cultivent la gratitude ont 46% plus d'énergie que les autres, sont moins stressées et ont davantage de relations sociales
(TNS Sofres, 2013)
85% de la réussite
85% de la réussite professionnelle découle des soft skills, contre 15% pour les compétences techniques
(Harvard, 2015)
Notre approche
L'objectif de chacun de nos ateliers : renforcer les compétences humaines en proposant des 'expériences apprenantes' interactives, ludiques et toujours appuyées sur des bases scientifiques.
Découvrir nos formations
- L'art du feedback continu
- L'empathie
- La créativité
- Apprendre à innover
- Forces de caractère
- Intelligence émotionnelle
- Neurosciences de la communication
- Leadership
- Apprendre à échouer : la résilience
- Intelligence du temps
- Esprit d'équipe
- Storytelling
- Gestion du stress
- Gestion des conflits
- Optimisme
L'une de nos formations en ligne est également accessible sur la plateforme de notre partenaire Openclassrooms : "Développez votre résilience".
Etape 1 : Co-construction et entretiens :
Nous travaillons en amont avec l'entreprise pour co-construire un dispositif de formation adapté au contexte et aux publics concernés.
Etape 2 : Mise en place des formations :
Nos formations sont courtes (1/2 journée à une journée), en petits groupes (+/-15 personnes) pour maximiser l'impact de chaque session.
Etape 3 : Suivi digital et analyse d'impact :
Nous mettons en place un suivi digital à chacune de nos formations et nous évaluons avec l'entreprise l'impact et le résultat du dispositif.
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Nos références
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Equipe & intervenants
Pierre
Ancien banquier d'affaire, il a tout quitté pour reprendre des études en sciences cognitives et comportementales à Berkeley et Harvard et créer Life Lab’
Pauline
Scénariste professionnelle, professeur de yoga et de méditation, Pauline est aussi coach et formatrice créative et inspirée. Elle a co-fondé Life Lab’ pour partager ses connaissances
Guillaume
Ingénieur de formation, spécialisé en 'machine learning', il a souhaité mettre en avant ses compétences relationnelles pour rejoindre Life Lab’ en tant que business developer
Anaïs
Diplômée du CELSA et EM Lyon, Anaïs a travaillé 10 ans chez Coca-Cola avant de se former en neuro-cognitivisme. Passionnée de théâtre, elle anime ses formations en s'appuyant sur ses expériences de scène